Opérateur

Opérer les procédés de fabrication exclusif à Marotech Inc. et toutes les autres tâches reliées.
Milieu de travail stimulant avec de solides conditions de travail !

Tâches et exigences

  • Opérer les procédés de fabrication selon les procédures et les spécifications établies;
  • S’assurer de la qualité du produit fabriqué selon les normes établies et apporter des correctifs au besoin;
  • Compléter les divers formulaires de production;
  • Emballer le produit;
  • Assurer l’entretien et les modifications des machines;
  • Assurer les services de réception et d’expédition
  • S’assurer d’un environnement de travail propre et sécuritaire

Expérience

Expérience industrielle sur procédés de fabrication souhaitable; formation donnée en entreprise

Compétences recherchées

Bonne dextérité manuelle; fiable; bonne condition physique; débrouillard et dynamique.

  • Voiture nécessaire (pas de transport en commun)

Scolarité

Secondaire terminé

Autres

Conditions

Horaire

Quart de soir Usine opère du lundi matin au vendredi après-midi; 5 jours, 4 soirs

Type

Permanent, temps plein

Rémunération

Salaires de départ:

21,02 $/hrs + Bonis de 1000 $ après 3 mois (480 heures) ; + bonis de 1000 $ après 6 mois (960 heures)

Après 1040 heures:

22,04 $/hrs après 1040 heures + bonis de 500 $ après 9 mois (1440 heures ; + bonis de 500 $ après 12 mois (1920 heures).

 

Ensuite :

23,35 $/hr après 3120 heures

24,00 $/hr après 5200 heures

24,67 $/hr après 7280 heures

25,30 $/hr après 9360 heures

25,96 $/hr après 11440 heures

26,63 $/hr après 13520 heures

+ Bonis selon la performance de la compagnie à tous les 3 mois pouvant aller jusqu’à 1000 $ et même plus

 

Fériés : 

16 jours fériés payés par année, incluant la fermeture du temps des fêtes

 

Vacances :

3 semaines après 1 an

4 semaines après 5 ans

5 semaines après 10 ans

6 semaines après 15 ans et plus

 

Avantages Sociaux :

Assurances collectives, incluant assurances salaires court terme et long terme payées par l’employeur à 100% et Reer Collectif.

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